Ładowanie...
Mediator wpisany do wykazu instytucji i osób godnych zaufania uprawnionych do pr...
Mediator z listy krajowej Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Specjalista w za...
Mediator z listy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz wpisany do wykazu...
Doktor Nauk Ekonomicznych, prezes Zarządu spółki prawa handlowego, wykładowca. W...
Psycholog biznesu i mediator prowadzący mediacje w sporach zbiorowych w sprawach...
Adwokat, doradca podatkowy, mediator prowadzący mediacje w sprawach sądowych i p...
Mediator wpisany na listę mediatorów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. C...
Mediator z 12 letnią praktyką prowadzenia mediacji sadowych i pozasądowych, w ty...
Prawnik i wieloletni mediator, prowadzi mediacje sądowe i pozasądowe w sprawach ...
Mediator wpisany na listę mediatorów Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. P...
Nasz prawnik może Ci pomóc, opisz swój problem i zostaw kontakt do siebie, na pewno skontaktujemy się z Tobą.
PRZEWODNIK DLA PRACOWNIKA
Wskazanie różnic między umową o pracę a umową prawa cywilnego (umową zlecenie lub umową o dzieło) ma istotne znaczenie dla ustalenia podstawy zatrudnienia. Według kodeksu pracy o rodzaju umowy nie decyduje jej nazwa, ile cechy. Pracownik może wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Niniejsza publikacja przybliża pracownikom ich prawa i obowiązki wynikające z prawa pracy.
PRZEWODNIK DLA PRACODAWCY
Rynek pracy oferuje różne rodzaje umów, które stanowią podstawę zatrudnienia. Za najbardziej korzystną dla poszukującego pracę uważa się zwykle umowę o pracę. Zatrudnienia w ramach umowy o pracę nie zawsze będzie jednak możliwe, głównie ze względu na związane z tym wyższe koszty pracy.
Niniejsza publikacja przybliża pracodawcom ich prawa i obowiązki wynikające z prawa pracy.
Budowa Centrum Wsparcia Przedsiębiorców Pracodawców RP - dialog społeczny poprzez mediacje
- projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego